pp电子钢铁集团以手艺提升为焦点，，蓄积立异生长原动力。。
一是拓宽工业工人职业提升通道，，着力提升职工专业素质。。公司是云南省唯逐一家开展工程手艺中级职称自主评审事情的民营企业，，认真评议审定本公司从事冶金工程、机电工程相关事情的专业手艺职员中级职称资格条件。。2022年11月组建pp电子工程手艺中级职称评审委员会，，由19名高级工程师、41名中级职称工程师组成，，并将60名具有中级职称资格以上的专业手艺职员入库。。搭建种种手艺竞赛平台，，坚持“以赛选才、以赛育才、以赛励才”的原则，，起劲组织宽大工业工人加入各级种种手艺竞赛活动。。2023年被评为“云南省高新手艺企业”。。现在，，公司已搜集结业于着名高等学府的各届精英组成一支含高级工程师、职业司理人等优异人才的钢铁团队。。
二是充分验展工业工人步队建设刷新主体作用，，普遍开展素质提升培训。。与专业培训机构建设恒久相助关系，，强化对新入职员工劳动纪律、岗位职责和操作规程培训，，按期分批次对在职工人举行手艺提升培训，，充分验展工业工人步队建设刷新的主体作用，，着力提升工业工人手艺素质。。2020年公司乐成申报职业手艺培训中心，，开展与企业生产生长细密连系的职业资格、专项能力等证书培训。。现在持证总人数2530人，，其中，，取得清静治理资格257人，，特种装备作业1086人，，特殊工种1187人。。2023年复审人数86人。。2022年，，建成首批玉溪市工业工人培训作育实习实训基地，，每年开展工业工人清静意识提升教育轮训12期20615人次。。每月举行15至17班的专业手艺培训，，每班100余人，，每月有1700以上人次受训，，年受训职员达18000人次以上。。
三是强化校企相助，，助推产教融合。。推动职业教育深度融入企业，，实验“师带徒”事情制，，以老带新，，明确协议主体责任，，通过培训并审核及格签署劳动条约成为正式员工后，，进一步开展“师带徒培训”，，让新上岗的员工尽快熟悉自己所在岗位操作规程及办法等，，充分验展老员工传、帮、带作用。。与昆明理工大学、玉溪技师学院、昆明职业手艺学院、东北大学、玉溪师范学院建设产学共建协议。。
四是鼎力大举勉励职工立异创立，，鼎力大举选拔高手艺人才。。围绕企业生产、谋划、治理等环节，，普遍开展全员立异创立行动。。现在，，公司建设职工、烧结、高炉冶炼、轧钢棒材、轧钢线材、质检质量等立异事情室6个，，劳模事情室1个，，技师事情站1个，，工匠事情室2个。。近年来获得国家知识产权局专利授权53项，，其中适用新型专利51项、发明专利2项；；获得国家版权著作权；；ぶ行呐趟慊砑著作权；；な谌4项，，其中，，获得2021年中国第十八届科学家论坛大会科技立异效果1项，，获得玉溪市第五届职工手艺立异效果一等奖和二等奖各1项，，获得玉溪市第七届职工手艺立异效果三等奖1项。。2022年共开展研发项目30项，，其中：延续项目20项、新立项10项，，向国家知识产权局专利局申报专利；；は钅25件（发明专利3件、适用新型22件），，实现可盘算经济效益2.14亿元。。
五是鼎力大举弘扬劳模精神和工匠精神。。指导宽大工业工人爱岗敬业、甘于贡献、勇于立异；；充分验展模范激励作用，，一直引发宽大职工劳动热情和立异活力，，助推企业产能置换手艺刷新升级。。公司先后荣获“云南省五一劳动奖状”、“云南省工人先锋号”和“玉溪市工人先锋号”称呼，，2023年申报“天下工人先锋号”称呼评选。。现在，，有省部级劳模1人，，市级劳模2人，，国家和省“五一劳动奖章”获得者2人，，玉溪工匠3人，，新平工匠4人，，为实现公司可一连平稳康健生长提供强劲有力的人才支持。。
